نوشته شده توسط : شرکت پدیده تبار

مدل شرکت HAY(Hay group .com)

 

در مدل این شرکت معتبر مشاوره مدیریت معیار اصلی برای اندازه‌گیری دلبستگی کارکنان به کار و سازمان و متناظر با آن‌ها عامل موثر بر ایجاد، حفظ و تقویت اشتیاق کاری و انگیزه معرفی شده است:

 

 مدل‌ دلبستگی کارکنان به کار و سازمان؛مدل شرکت HAY
برای مشاهده ادامه مطلب روی لینک زیر کلیک کنید




:: برچسب‌ها: پدیده تبار ، دلبستگی کارکنان به کار ، دلبستگی کارکنان به سازمان ، انگیزه در کارکنان ، مطالب مدیریتی ، نیروهای انسانی ، شرکت HAy ,
:: بازدید از این مطلب : 43
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : سه شنبه 23 آذر 1395 | نظرات ()
مطالب مرتبط با این پست
لیست
می توانید دیدگاه خود را بنویسید


نام
آدرس ایمیل
وب سایت/بلاگ
:) :( ;) :D
;)) :X :? :P
:* =(( :O };-
:B /:) =DD :S
-) :-(( :-| :-))
نظر خصوصی

 کد را وارد نمایید:

آپلود عکس دلخواه: